Le concept de team bulding

Le Team Bulding est un concept de management très ancien, puisqu'il remonte aux années 1880. Pouvant se traduire en français par « construction d'équipe », il englobe un certain nombre d'activités visant pour à renforcer la cohésion au sein d'un groupe d'individus, par exemple une entreprise ou une équipe sportive. Il prend notamment la forme d’animations et de jeux collectifs.

Choix d’activités spécifiques

Pour avoir un impact concret sur la vie de l’entreprise, les activités de Team Building doivent répondre à certaines exigences en termes d’objectifs et de contenus. A l'image de ce que propose AMT Organisation, il existe des séminaires à la carte destinés aux entreprises d’un même secteur d’activité, d’une même localité géographique ou qui évoluent dans un marché commun. L’avantage de ses activités est de fédérer une équipe à l’image d’un profil qui a fait son preuve. La limite réside toutefois dans la reproduction de modèles standards décalés des réalités de l’évolution du marché. L’idéal est de créer des animations sur-mesure afin de pouvoir concorder les activités aux besoins spécifiques de l’organisation en tenant compte des contraintes de moyens, d’horaires ou d’espace auxquelles elle fait face.

Crédit photo : Team Building Rennes

A quoi servent les séminaires de team building ?

Ces différentes situations illustrent bien l’aspect transversal d’un séminaire de team building. On peut toutefois recenser des objectifs communs, qui constituent la base de tout exercice de team building :
- Gestion du stress
- Amélioration de la communication interpersonnelle
- Confiance dans l’équipe
- Solidarité entre membres de l’équipe
- Adhésion accrue à la culture d’entreprise
- Amélioration des prises collectives de décision
- Accroissement de la motivation et de la confiance en soi
- Encouragement du dépassement de soi
- Mise en situation réelle des techniques de leadership et de management