| En Grande-Bretagne,
en Allemagne et en Europe du nord, les petites annonces sont détaillées
et très utilisées. La cooptation est relativement marginale et les
entretiens se basent davantage sur les compétences que sur la personnalité. En
Grande-Bretagne et dans les pays individualistes en général, les
critères de sélection pour le recrutement sont liés aux compétences
et à l'expertise, car les individus seront ensuite jugés sur leurs
performances. Mentionnés dans des annonces très détaillées,
les besoins sont précis et ne favorisent pas les candidatures spontanées.
Le CV n'est pas obligatoire pour les postes non qualifiés. Pour les cadres,
il comporte de nombreuses données chiffrées et des références
(employeurs, professeurs...) et insiste sur les objectifs et les réussites
des candidats, phénomène que l'on retrouve également dans
une certaine mesure en Allemagne. Les études étant générales
et ne permettant pas de juger l'aptitude professionnelle des candidats, le processus
de recrutement fait recours à des dossiers de recrutement, composés
de questions ouvertes très concrètes, et à des tests d'efficience,
afin de s'assurer des capacités réelles des candidats. Les cadres,
dont le recrutement passe généralement par un cabinet spécialisé,
sont couramment mis en situation (tests in basket) dans des assessment centers
(centre d'évaluation)? Ces pratiques coûtent cher : entre 2500 et
5000 euros par jour. Les jeunes diplômés sont recrutés dans
les campus d'universités à partir d'automne (les Milk rounds) pour
des stages de pré-embaûche, qui permettent par la suite de s'assurer
de leurs compétences. Suivant le principe de l'Equal Opportunity Employment,
le recrutement est réalisé en Grande-Bretagne sans discrimination
selon le sexe, l'origine, ou l'âge. De même, la Belgique est un pays
libéral où les divergences entre les communautés n'affectent
pas le recrutement. Les CV y sont très détaillés, pouvant
s'étaler sur cinq pages. Dans les pays nordiques et en Allemagne,
le recrutement est également transparent et se base davantage sur des qualités
comportementales que sur les connaissances. Très longs, les entretiens
de recrutement en Suède sont basés sur les réussites passées,
en faisant mention des références, qui doivent apparaitre sur le
cv. Au Danemark, on valorise la ponctualité, une bonne présentation,
la facilité d'adaptation, la mobilité, le goût pour le travail
en équipe, la sensibilité au transfert de savoir-faire, etc. Le
cv n'est pas toujours nécessaire, car la lettre de motivation ou le formulaire
de candidature incluent tous les éléments méritant d'être
soulignés. En Allemagne, où une grande importance est donnée
à la capacité du candidat à s'insérer dans un groupe.
Pour les jeunes diplômés de l'enseignement technique et technologique,
ce sont encore parfois les professeurs qui placent leurs élèves
méritants dans les entreprises. Le CV y est également mineur et
parfois non nécessaire, puisque toutes les données qu'il recouvre
sont comprises dans le formulaire de candidature, souvent très détaillé,
fourni par les entreprises. Les CV allemands et autrichiens indiquent la confession
religieuse, non pas par discrimination, mais car un impôt d'Eglise est prélevé
à la source sur les salaires. Ils sont également souvent accompagnés
d'une photo, tout comme aux Pays-Bas, en Suisse et au Luxembourg. Un
recrutement plus informel et basé sur la personne en Europe du sud >>
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