| Les employés
des entreprises de Scandinavie et d'Allemagne se distinguent par leur orientation
collective, leur esprit d'équipe et leur discipline. Loyauté à
l'entreprise et fierté d'appartenance sont également fréquents
dans ces pays, ainsi qu'aux Pays-Bas. De même, les employés suisses
parviennent à faire converger leurs objectifs propres et ceux de leur entreprise.
La culture d'entreprise et l'implication des individus y sont donc naturellement
forts. Au contraire, en Grande-Bretagne, le sens collectif est tellement
peu développé que l'on ne parle pas de culture d'entreprise, mais
de culture de métier. La
discrimination professionnelle en Europe >>
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