Construire sa carrière professionnelle chez LIDL

Rappels sur l�enseigne : quelques chiffres

Enseigne alimentaire pr�f�r�e des fran�ais et reconnue pour avoir cr�� le meilleur rapport qualit�/prix, LIDL est pr�sente dans plus de 1500 magasins implant�s dans l�Hexagone depuis maintenant 25 ans. Une r�ussite accomplie par plus de 30 000 collaborateurs Lidl qui, gr�ce � des conditions de travail soign�es, s�impliquent au quotidien pour assurer et am�liorer la satisfaction des consommateurs de l�enseigne.

Les trois axes majeurs

Depuis la changement de positionnement op�r� en 2012, l�enseigne continue d��voluer via une strat�gie commerciale bas�e sur 3 axes majeurs que sont la mont�e en gamme de l�offre de produits aux consommateurs, la r�novation des magasins et le d�veloppement des comp�tences et conditions de travail de ses collaborateurs .

Conditions de travail chez Lidl

Si l�enseigne est p�renne, l� n�est pas son seul avantage : en effet, en tant que collaborateur LIDL, vous aurez la possibilit� de b�n�ficier d�un bon �quilibre vie professionnelle/vie priv�e et de nombreuses implantations en r�gion permettant de travailler pr�s de chez vous. Par ailleurs, l�enseigne LIDL soigne ses conditions de travail en croyant au potentiel de chacun et favorisant la promotion interne. En d�autres termes, les perspectives d��volution chez LIDL sont bien r�elles dans un secteur porteur et les mutations au sein de l�entreprise sont largement favoris�es. Pour ce faire, des journ�es de d�tection de potentiel sont mises en pratique afin de permettre aux collaborateurs non seulement de bonnes conditions de travail chez LIDL mais �galement une �volution professionnelle en ad�quation avec les attentes et besoins de chacun et chacune. L�enseigne entend �galement lutter contre toutes les formes de discrimination et garantir l��galit� des chances. Ainsi, la mixit� sociale et la parit� hommes/femmes repr�sentent une v�ritable valeur indispensable � l�enseigne, g�n�ratrice de coh�sion sociale, de diversit� et de compl�mentarit� dans le travail au quotidien.

L�embauche au sein de LIDL

L�une des forces de l�enseigne en termes d�embauche est l��galit� des chances. En effet, LIDL permet � des jeunes (jeunes dipl�m�s, �tudiants�) de se former � diff�rents m�tiers � travers stages et alternances, mais aussi � des collaborateurs plus exp�riment�s de se r�orienter ou poursuivre leur cursus professionnel apr�s une mobilit� g�ographique par exemple. En termes de r�mun�ration, les conditions de travail chez LIDL sont motivantes : la politique de r�mun�ration de l�enseigne se traduit par un salaire motivant pour tous, une r�mun�ration �quitable (reposant sur un principe d��quit�) en fonction des responsabilit�s exerc�es. La r�mun�ration est donc la m�me pour tous les collaborateurs exer�ant la m�me fonction. Actuellement, l�enseigne LIDL propose plus de 900 offres d�emploi r�parties � travers la France, allant de l�adjoint manager de magasin � l�h�tesse de caisse en passant par exemple par le responsable de magasin ou le pr�parateur de commande. Quel que soit le m�tier exerc�, LIDL fait le n�cessaire pour permettre des conditions de travail et un mode de management optimal.