Ecole de management

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Pour une école de management, l’insertion des élèves dans la vie active est primordialre, mais force est de constater qu’aujourd’hui, les exigences professionnelles et le nombre croissant de jeunes diplômés sortant des grandes écoles de commerce et de gestion, constituent de réels défis à relever. Ainsi, au sein des entreprises, le recrutement s’effectue surtout en fonction des compétences professionnelles, des savoir-faire et non plus seulement en fonction du niveau de connaissances.

Un enseignement de pointe débouchant sur la polyvalence et la spécialisation des participants

Après avoir suivi un tronc commun, les participants reçoivent des enseignements et séminaires spécialisés dans une des majeures suivantes : Marketing, Finance, Management des ressources humaines. L'enseignement se compose de cours, de séminaires, d'études de cas et de travaux en équipes. Les participants reçoivent des outils d'auto-formation (cours intéractifs et exercices, entretiens vidéos, guides internet, liens vers les sites de référence et les leaders de chaque domaine...) leur permettant d'atteindre le plus haut niveau d'expertise dans les matières enseignées.

Un succès professionnel assuré

L'enseignement est intégralement tourné vers la réussite professionnelle des participants. Le tronc commun assure au participant la polyvalence, nécessaire à toute évolution de carrière. Les matières de spécialisation, directement axées sur les besoins du marché du travail, leur permettent d'être immédiatement opérationnels, critère décisif de recrutement d'un nombre croissant d'entreprises. La maîtrise de l'anglais et des technologies de l'information et de la communication, indispensable dans le contexte actuel de globalisation des économies et de concentration financière, s'avère un atout de taille pour accéder à des postes à responsabilité. L'alternance-cours entreprise et le mémoire favorisent l'insertion professionnelle des étudiants, tandis que, l'expérience des cadres est valorisée grâce à l'enrichissement et l'actualisation de leurs connaissances.

 

Actualités du site

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Le Team Building

Le Team Bulding est un concept de management ancien, qui remonte aux années 1880. Pouvant se traduire en français par « construction d'équipe », il englobe un certain nombre d'activités visant pour à renforcer ... Voir l'article >>

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La nouvelle tendance du Byod

On sait que l'apprentissage passe nécessairement par une démarche active de l'apprenant. Les cours magistraux en amphi ont depuis longtemps montré les limites, mais les solutions alternatives lorsque l'on doit faire face à des groupes de cent personnes ou plus ne sont pas nombreuses. Le BYOD, qui consiste pour les participants à utiliser leur propre smarphone... Voir l'article >>

Comment bien choisir son école de commerce post-bac ?

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Il existe diverses écoles de commerce post bac. Néanmoins, elles ne se valent pas toutes. Certaines sont excellentes et proposent de réels diplômes alors que d’autres sont à éviter. Voici quelques conseils pour faire votre choix >>

Ecran interactif tactile : une place croissante dans les écoles de management

Dans la continuité du tableau blanc interactif, l'écran interactif tactile devient un outil privilégié par les enseignants et les formations s'appuyant sur des supports graphiques et des exercices faisant appel à la créativité des participants >>

 

Les TBI et la pédagogie des écoles de management

Toutes les Ecoles de management sont équipées de vidéoprojecteurs, qui servent à projeter des diapositives Powerpoint ou des vidéos. Or, un enseignement efficace doit également inclure de l'intéractivité en temps réel de la part des participants. En ce sens, le tableau blanc intéractif (TBI), le Vidéoprojecteur interactif et le VPI sont des innovations à haute valeur ajoutée y compris pour les écoles de management >>>

 

Carrières

Arnaud Bosom devient directeur général adjoint relations humaines et responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) de TF1.

Pour se détendre : bonnes adresses, loisirs, jeux...

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