Au 1er mai 2003, le
montant brut du Smic mensuel variait entre 406 euros au Portugal, environ 500
euros en Espagne et 1 290 euros au Luxembourg, la France se situant quant à
elle à 1 126 Euros et la Grande-Bretagne à un peu plus de 5 euros
par heure. La notion de salaire mensuel n'est pas utilisée en Grande-Bretagne
et dans les pays anglo-saxons en général, car le salaire y est le
plus souvent versé de manière hebdomadaire. Six pays de l'Union
européenne ne fixent pas de salaire minimal : l'Allemagne, l'Autriche,
le Danemark, l'Italie, la Finlande et la Suède. Les salaires bruts
les plus élevés se retrouvent dans les pays d'Europe du nord et
dans le secteur financier en général, alors que les salaires les
plus bas sont rencontrés dans l'hôtellerie et la restauration. Les
écarts de rémunération selon les secteurs tendent à
s'accroître en Europe. C'est en Italie et au Luxembourg qu'ils sont les
plus grands : un cadre supérieur y gagne quatre fois plus que le travailleur
le moins bien payé. Le même cadre supérieur ne gagne que deux
fois plus aux Pays-Bas, au Danemark, en Suède et dans les nouveaux länder
allemands. La France et l'Espagne se situent dans une position intermédiaire.
L'Espagne est caractéristique par les différences de salaires entre
ses cadres, plutôt mal payés, et les dirigeants des grandes entreprises,
très bien payés.
Les
politiques de rémunération et de motivation : individualisation
en Grande-Bretagne et en Europe du sud >>
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