| Comme dans beaucoup
de domaines, la distinction nord-sud permet de faire un état des pratiques
quant à la discrimination de sexe, d'origine ou de handicap. Les
Scandinaves, les Britanniques et les Pays-Bas sont connus pour leur ouverture
d'esprit et leur tolérance, à tel point que, face à la progression
de l'Islam, nombre d'entreprises néerlandaises ont récemment aménagé
des espaces de prière dans leurs locaux et intégration le ramadan
dans leurs planifications des charges de travail. Il est entendu que l'égalité
hommes-femmes est acquise en Europe du nord, notamment en Norvège. Et ceci
sans avoir besoin de légiférer, même si dans le cas de la
parité hommes-femmes, le Premier Ministre suédois a menacé
de le faire si les milieux d'affaires n'arrivaient pas à atteindre le seuil
de 25 % de femmes dirigeantes. Aux Pays-Bas, société conservatrice,
les femmes travaillent sensiblement moins que les hommes. Toutefois, il s'agit
moins de discrimination (une loi de 1989 proscrit la discrimination sexuelle)
que de tradition, de même qu'en Irlande. En Allemagne, les femmes ont tendance
à occuper des métiers peu valorisés et moins payés
que les hommes et souffrent de préjugés, notamment dans l’industrie
et hors des grandes villes. La situation est encore moins avantageuse en Espagne,
où, malgré des améliorations continues, les femmes ont des
difficultés à faire carrière. En ce qui concerne les
seniors, c'est encore en Europe du nord qu'ils sont le mieux intégrés.
Dans un magasin Netto, le leader de la distribution danoise n'a pas placé
au contact de la clientèle que des cinquantenaires, et les performances
du magasin sont parmi les meilleures du groupe, alors que beaucoup pensent que
la productivité des seniors est inférieure à celle du reste
de la population active. Le respect de l'âge existe également dans
d'autres pays comme l'Irlande. Les
rapports professionnels en Europe >>
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